如何定義良好的 策略？
如果您作為招聘人員在沒有 策略的情況下在 上進行招聘，那麼您很可能會錯過很多吸引合適人才的機會。而且您可能會面臨工作效率低、效率低的風險。原因很明顯： 提供瞭如此之多的機會，規模如此龐大且多樣化，以至於你很快就會將時間、金錢和承諾花在錯誤的流程上，最終花在錯誤的人才身上。或者更糟的是，您根本無法接觸到目標群體。
建立良好、可靠的 策略非常簡單：基本上只需要 個步驟：
定義目標：您和您的公司希望透過 實現什麼目標？
定義目標群體：誰是你的目標群體？
定義措施：您如何實現目標？
實施成功的 策略需要什麼？
前兩點定義了 策略的基礎知識。您應該先考慮您想透過 實現什麼目標。您想強化您的雇主品牌、讓您的工作機會更引人注目或找到合格的候選人嗎？還是全部一起？
一旦你知道了你的目標，你就應該定義你的目標群體。您希望透過 個人資料聯繫哪些人（這裡並非不重要：他們在 上活躍嗎）？
一旦回答了這兩個問題，最重要的任務就來了：確定具體措施。以下是您應該回答的一系列問題，以找到您的特定 策略：
您或您的公司希望在 上分享哪些內容（您的目標群體是否有興趣）？
貴公司希望如何在 上結合 其 Instagram 數據 他目標（例如產品行銷、客戶獲取）？
您或您的公司希望如何在 上與您的人才和推薦人互動？
您或您的公司有多少預算用於付費廣告、工具或雇主品牌推廣措施？
您或您的公司希望如何宣傳您的職缺？
良好的 策略會考慮所有這些方面，並幫助您有效地實現目標。
策略：招募人員的個人資料優化
有意義的 個人資料是每個招募人員的第一步。這聽起來很平庸，但不幸的是它仍然沒有廣為人知。專業的社群媒體資料和 資料 話又說回來在購買或建造之間 是您招募成功的基礎。在真正的「社交網路」中，大多數人都有興趣與人互動——無論他們多麼想要或需要一份工作。
這意味著招募廣告中的聯絡人始終與 香港新聞 人力資源團隊中各個成員在公共場合的行為一樣重要：招募人員尤其是品牌大使和公司的代表——線上和線下。
以下是在 上維護良好招募人員品牌的三個最重要的專業技巧：
提高知名度和影響力
沒有人喜歡與穿著隱形斗篷和客觀化身的人交談。這就是為什麼你應該在 上將自己定位為「積極且專業」的招募人員，然後你就會被更多的人推薦、看到和認可。這不僅可以幫助您建立新的聯繫，還可以說服和吸引合格的人才。即使不是每個候選人都會訪問您的個人資料，他們也會看到您的個人資料照片和頭銜。