內向者與外向者－有什麼特別之處？
事實是，我們目前生活在一個非常喧鬧和快速發展的線上和線下世界：很多人都想過上電影明星、社交媒體影響者或其他快速、輕鬆取得成功的貴賓（所謂的偉大）生活，有偉大的事業。這裡特別外向的人甚至是真正的能量吸血鬼。
似乎安靜的人處於劣勢：內向的人。他們比較害羞，說話前都會有意識地觀察，不輕易相信別人，非常注重自我保護，因此常常避免衝突。他們特別熱衷於不斷補充能量，有的甚至帶著一絲悲傷或憂鬱。聽起來這些個性不太適合外向型工作。如果你從更差異化的角度來看，正是這種多樣化的元素有助於在團隊中團結起來。
對於內向的人來說，招募過程中最困難的是什麼？
作為招募人員和採購人員，您負責與部門、候選人、員工、工作或員工委員會以及外部合作夥伴或當局的合作 因此它特別包含各種形式的「人員接觸」。當然，您的任務還包括分析數字、招聘和採購流程的文件和文檔，以及申請文件、簡歷等的「靜默」處理。
對於內向的人來說，人才搜尋尤其是一項很棒的任務，因為它的工作安靜且有機會安靜地集中精力。然而，這存在著很大的危險，尤 亞馬遜資料庫 其是對於內向的人來說，他們「更喜歡」只處理這些安靜的任務，避免直接接觸。內向的人才招募者尤其應該制定特殊的流程並參加培訓課程，以幫助他們更好地控制自己的迴避行為。
以下是 個為什麼內向者特別擅長招募和尋找人才的論點：
現在讓我們來看看內向的人在招募或採購時所擁有的五個優勢：
內向的人思考深入，是優秀的問題解決者：
內向的人是深刻的思考者，這意味著 特點和功能借助內部解決方案 他們會徹底檢查問題並花時間分析它們，然後再找到解決方案。對於人力資源專家來說，這是一個重要的品質，因為這意味著他們總是能找到問題的解決方案，無論問題有多大。
您可以透過不同的方式幫助增強平靜和安寧：
在一個大多數人都很健談的工作 香港新聞 場所，有一個能夠提供平和與安靜的人是有益的。更重要的是，冷靜的舉止可以減少其他員工之間的緊張情緒，這在管理困難的變革計劃或處理情緒激動的情況時特別有幫助。
你是一位敏銳的觀察者：
內向的人具有敏銳的觀察力，這對人力資源專業人士來說是至關重要的才能。因為內向的人大聲交流和解釋數據，所以他們能看到外向的人可能錯過的事情。雖然內向的人在會議期間似乎安靜地坐著。他們真正吸收這些材料並批判性地思考它。它可以幫助人們閱讀房間，觀察人們的動作和臉部情緒，從而；提升他們的人際溝通技巧。
你更專注並留下持久的印記：