如今，美國約有 120 萬 LGBTQ+ 成年人在性別上。這些人大多數年齡在 30 歲以下，這意味著許多人正在開始他們的職業生涯。在所有 LGBTQ+ 專業人士中，工作場所歧視和偏見是有據可查的，但非二元性別人士又如何呢？
我們的三階段研究揭示了在工作場所和求職過程中對非二元性別的偏見：
- 首先，我們詢問了數百名非二元性別人士，他們的性別認同如何影響他們的求職和工作經驗。超過 80% 的非二元性別人士認為，認定自己是非二元性別會影響他們的求職。
- 接下來，我們向 180 個職位發布了兩份「虛擬」履歷。履歷是相同的，只是測驗履歷包含他們/他們代名詞，而對照組則沒有。儘管大多數公司都是平等機會雇主，但與對照履歷相比，帶有代名詞的測驗履歷受到的興趣和麵試邀請較少。
- 為了找出為什麼帶有代名詞的履歷可能不太受關注，我們直接向招聘經理尋求回饋。我們發現，這些經理也不太可能聯繫履歷中包含「他們/他們」代名詞的申請人。
工作場所中非二元性別人士的見解
整體而言，非二元性別人士擔心在求職過程中表達自己的性別認同會損害他們的就業前景。我們訪問了 400 多名非二元性別人士，了解他們的經歷，了解他們如何看待基於性別認同的偏見。我們研究中的大多數參與者更喜歡使用「他們/他們」代名詞。
如今，美國約有 120 萬 LGBTQ+ 成年人在性別上 挪威手機號碼列表。這些人大多數年齡在 30 歲以下，這意味著許多人正在開始他們的職業生涯。在所有 LGBTQ+ 專業人士中，工作場所歧視和偏見是有據可查的，但非二元性別人士又如何呢？
我們的三階段研究揭示了在工作場所和求職過程中對非二元性別的偏見：
- 首先，我們詢問了數百名非二元性別人士，他們的性別認同如何影響他們的求職和工作經驗。超過 80% 的非二元性別人士認為，認定自己是非二元性別會影響他們的求職。
- 接下來，我們向 180 個職位發布了兩份「虛擬」履歷。履歷是相同的，只是測驗履歷包含他們/他們代名詞，而對照組則沒有。儘管大多數公司都是平等機會雇主，但與對照履歷相比，帶有代名詞的測驗履歷受到的興趣和麵試邀請較少。
- 為了找出為什麼帶有代名詞的履歷可能不太受關注，我們直接向招聘經理尋求回饋。我們發現，這些經理也不太可能聯繫履歷中包含「他們/他們」代名詞的申請人。
除了擔心招聘過程中出現偏見之外，超過一半參與勞動市場的非二元性別人士表示，在受聘後曾有負面經驗。
來自南方的參與者比美國其他人口普查地區的參與者更有可能有這種感覺。該地區歷來擁護較為保守的價值觀，並經常因反 LGBTQ+ 法案而成為頭條新聞，例如北卡羅來納州 前 14 名電話號碼驗證工具的比較 和 。
「作為一個非二元性別的人，我在紐約工作並沒有遇到困難，但我以前住在南卡羅來納州，那裡的情況更困難 在南卡羅來納州，我被告知必須保持秘密才能成功， 」一位25 歲的人士說-老專業人士。
勞動力中 41% 的非二元性別人士表示，他們的非二元性別認同對他們的職業生涯產生了中性影響。這可能是因為許多人在工作場所隱藏自己的性別身份，以避免偏見和徹底的暴力。俄勒岡州的一名年輕工人表示，向同事透露這些個人資訊感覺不安全：「人們向我抱怨『同性戀議程』。這就是為什麼我對公開承認自己是非二元性別猶豫不決。外出會危害我的人身安全。我希望沒有，」他們說。
除了地區差異之外，工人的性別也影響了同事對待他們的方式。出生時被指定為女性的非二元性別工作者比出生時被指定為男性的非二元性別工作者更有可能報告負面的工作經驗。童年時期作為女性或作為女孩參加社會活動的個人可能會因其交叉身份而遭受雙重歧視。對於有色人種和殘疾人的非二元性別工人也是如此。
A/B 履歷測試揭示了對非二元性別員工的歧視
在性別和性多樣性意識日益增強的時代，我們想了解針對非二元性別員工的偏見是否仍在影響公司的招募流程。為此，我們使用兩份相似的履歷進行了現實生活中的實驗。我們的研究以芝加哥大學和麻省理工學院 (MIT) 在 2003 年進行的一項 印度數據 為基礎，該研究評估了招募實踐中的。
我們測試的不是種族，而是中性代名詞是否會影響雇主對履歷的看法。我們將兩名虛擬求職者的履歷表發送至 180 個明確向入門級候選人開放的獨特職位發布處。